Возможности женщин в Украине (1-2 июня 2023)

 

 

НЕРАВЕНСТВО ВОЗМОЖНОСТЕЙ

 

В вопросе сравнения возможностей были включены сферы, в которых у женщин всегда были ограничения, которые можно условно разделить на:

- субъективные (самодискриминация и самоограничение женщин, гендерные стереотипы, сексизм, предубеждения, «стеклянный потолок» в отношении карьерного роста женщин, «дорожка для мамочек»);

- объективные (отсутствие доступа к политической деятельности, избирательных прав; доступа к образованию и, соответственно, к карьере и работе, которая предполагает квалификацию и дает возможность зарабатывать больше; сложности с выходом на работу, оформлением банковских счетов, кредитов и др.)

 

Объективные причины в большей степени по состоянию на сегодня могут быть устранены, но субъективные продолжают оказывать существенное влияние: мужской все еще остается политическая деятельность в Украине, где женщины не имеют больших возможностей, а могут лишь частично претендовать на равенство. Карьерный рост также дает трети мужчин больше возможностей, тогда как женщины могут частично рассчитывать на равенство, а не на преимущества для своего гендера (только 7% считают, что в карьере у женщин есть карт-бланш). Оплата труда является более объективным явлением: ее размер чаще решается не полом, а тарифной сеткой, должностным окладом, особенно в государственном секторе, поэтому здесь и равных возможностей - 61%.

 

Гендер и гендерные различия не существуют сами по себе как отдельные свойства личности или как социальные явления. Они всегда сочетаются с другими важными характеристиками, например, возраст и класс (социальных статус, занятость, уровень доходов и др.). Наше исследование позволяет проследить различия между мужчинами и женщинами разного возраста и социального статуса (через занятость).

 

Мужчины любого возраста видят меньше проявлений такого неравенства, чем женщины, и это закономерно, потому что неравенство касаются не их. И то, что женщины видят как отсутствие возможностей, мужчины могут объяснить другими причинами. Женщины более критически настроены: молодые видят существенные ограничения для женщин в политической деятельности и карьерном росте (потому что это возраст для развития карьеры, для них это чувствительный вопрос). Женщины 51+ лет - видят существенные неравенства в оплате труда и политической деятельности. Пенсия женщин этой группы обычно меньше мужской и поэтому имеем существенный разрыв: на 20% меньше женщин, чем мужчин этого возраста видят равенство возможностей.

 

И женщины, и мужчины среднего возраста отмечают меньше проявлений неравенства, и разрыв в оценках тоже меньше: женщины лучше оценивают равенство в оплате труда (68%), чем мужчины (61%). Это период зрелости, социальных и профессиональных достижений, обычно дети уже более самостоятельны и требуют меньше внимания, поэтому у женщин появляется больше времени и возможностей, следовательно, в этой возрастной группе баланс является лучшим. 

 

Политическую деятельность женщины во всех возрастных группах оценивают как сферу неравенства, в отличие от мужчин, которые считают, что у женщин здесь достаточно равных возможностей.

 

Работающие женщины критичнее оценивают возможности карьеры, доходов и политической деятельности, чем женщины неработающие, поскольку имеют собственный, реальный опыт, а не предположения по этим вопросам. Работающие мужчины, наоборот, лучше оценивают возможности женщин, чем неработающие мужчины, которые опять же опираются на свой опыт. Следовательно, опыт и его оценка являются субъективными.

 

Представления пенсионеров связаны не только с изменением статуса, но и с возрастом: женщины пенсионного возраста традиционно видят больше неравенства в этих сферах, потому что больше всех их и ощущают, и имеют более традиционные взгляды на гендерное распределение ролей.

 

За более чем 2 года ситуация с гендерным равенством улучшилась, особенно в оплате труда. Меньше - в карьерном росте и политической деятельности. Однако, женщины так же не получили в этих сферах больших возможностей, чем мужчины, и даже в политике и карьерном росте потеряли преференции, которые имели в 2021 г.

 

Март 2021 г. - это период пандемии Covid-19, июнь 2023 г. - второй год полномасштабной войны. И то, и другое является дестабилизирующими факторами. Вместе с тем, война - это и время возможностей: существенных изменений в экономическом и социальном ландшафте, внутренней и внешней миграции, появления новых и реструктуризации традиционных сфер профессиональной деятельности, изменения в требованиях к компетентностям, soft skills человека в политике и на рабочем месте. Война, как кризисное событие высшего уровня, ускоряет изменения в гендерном разделении труда, вертикальной и горизонтальной сегрегации, которые и так с течением времени постепенно исчезают.

 

Женщины за эти 2 года видят меньше перемен к лучшему относительно возможностей, чем мужчины, как и в целом критичнее оценивают гендерное равенство. Для них изменения к лучшему относительно 2021 г. произошли, но для мужчин эти изменения гораздо более заметны: 68% считают равными условия оплаты труда, 65% - равные возможности в карьере. Вероятно, изменения, которые происходят в последние годы для мужчин являются существенными, потому что женщины все больше заступают в сферы, где существовал мужской мир, в то время как уровень запросов женщин все еще превышает реальное положение дел для них в этих сферах.

 

 

ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТЕЙ ДЛЯ ЖЕНЩИН

 

Оценка возможностей женщин в целом выглядит оптимистично. Эти показатели условно можно разделить на 2 сферы: 

- карьера и доходы

- защита, поддержка и безопасность

 

 

Наилучшим образом ситуация сложилась в уровне доходов и карьеры. Не отстает и лучший доступ к военным специальностям - женщины с 2014 г. пробили себе дорогу в Вооруженные силы, а февраль 2022 года дал еще больше возможностей и еще шире открыл двери женщинам в военное дело. Политическая деятельность все еще остается менее доступной, но во время войны ее оценивать сложно, поскольку военное положение объективно ограничивает права и свободы граждан, в том числе и политические не только для женщин, но и для всех граждан и политических деятелей.

 

Защита, поддержка и безопасность менее обеспечены для женщин, исключение - поддержка материнства, но это не о гендерном равенстве, а о традиционной ценности материнства - этот показатель одинаково поддерживается людьми с разными взглядами на гендерное равенство. Безопасность общественных мест для женщин в целом на хорошем уровне, а вот защита от домашнего насилия и, особенно, от сексуальных домогательств еще требуют внимания как со стороны общественности, так и ответственных органов: более трети опрошенных низко оценивают безопасность женщин. Соответствующая статистика гуманитарных и государственных организаций также подтверждает все еще высокий уровень домашнего насилия в отношении женщин как для европейской страны.

 

Также военные действия в Украине усилили восприятие важности безопасности и заботы именно для женщин, поскольку они являются группой риска по военным преступлениям такого типа, как изнасилование. 

 

Традиционно, мужчины лучше оценивают возможности как карьеры и доходов, так и безопасности, и поддержки, которую получают женщины, исключение: доступ к военным специальностям - женщины больше уверены в доступе к этой ранее закрытой сфере. Поддержка материнства не имеет гендерных различий в оценках.

 

Поскольку мужчины имеют больше возможностей в карьере и доходах и не нуждаются в дополнительной поддержке и усилении безопасности, то они воспринимают мир таким, где есть возможности для всех. 

 

Молодежь до 35 лет видит больше возможностей для женщин в доходах и карьере, частично в доступе к политической деятельности, потому что их возрастная группа как раз и имеет такие преимущества: это уже времена меньшего давления гендерных стереотипов и гендерного социального контроля, лучшего образования и доступа к нему, большей экономической, социальной свободы и географической мобильности.

 

Это также касается оценки безопасности общественных мест, что может быть связано с более уверенным поведением молодежи в подобных местах, а также и тем, что общественные места действительно становятся более безопасными. 

 

Старшие женщины видят меньше возможностей для женщин в целом, эта возрастная группа имела недостаточно возможностей воспользоваться изменениями в гендерном балансе, который мы наблюдаем в 21 веке. Также это касается защиты и безопасности - эти женщины застали времена, когда насилие и домогательства к женщинам терпели, а не осуждали.

 

Наилучшим образом ситуация с возможностями для женщин в карьере и доходах выглядит для мужчин до 35 лет, рядом расположились их ровесницы-женщины, они же лучше оценивают доступ к военным специальностям - потому что он как раз для молодых женщин, которые выбирают сегодня военную профессию. Мужчины же этой возрастной группы уже действительно имеют более эгалитарные взгляды, лишены части стереотипов, больше готовы делиться мужским миром и поддерживать женщин - считают, что им нужно больше защиты и поддержки. Это поколение большего гуманизма, толерантности, индивидуализма и гедонизма. Они более открытые и гибкие в мировосприятии.

 

Линейных тенденций, связанных с полом и возрастом, не наблюдается - это также подтверждает, что во времена перемен все социальные трансформации могут быть противоречивыми и неравномерными.

 

Мужчины из сельской местности в меньшей степени, чем горожане, видят возможности для женщин в большинстве сфер. Для жителей сел доступ к возможностям в целом более ограничен, чем для горожан, а женщины из сел, как группа, которая имеет меньший доступ к качественному образованию, профессиям, могут испытывать дополнительные ограничения с точки зрения мужчин. При этом сами женщины из сельской местности лучше оценивают возможности, в отличие от горожанок, у которых может быть более высокий уровень запросов и их не устраивает имеющийся уровень возможностей для женщин. К тому же образ жизни, профессиональная занятость в селе может иметь несколько иное распределение ролей, что влияет на оценки.

 

ОТНОШЕНИЕ К ЗАПУСКУ ОТДЕЛЬНЫХ ВАГОНОВ ДЛЯ ЖЕНЩИН

 

Несмотря на бурные дискуссии по поводу отдельных вагонов для женщин, большинство граждан поддерживает такую инициативу. Среди женщин, разумеется, таких оказалось больше, но не существенно. Поэтому опасения, что женщины будут поддерживать эту инновацию, а мужчины будут против - не оправдалась.

 

Для 17% как мужчин, так и женщин это вопрос, который в целом не стоит внимания - им безразлично, будут ли такие вагоны или нет. Так что противников отдельных вагонов для женщин на самом деле только 18% среди мужчин и 11% среди женщин. Поэтому инициатива Укрзализниці является уместной и получила общественное одобрение. 

Это также косвенно определяет готовность воспринимать изменения и не сопротивляться им - что является признаком гибких, адаптивных обществ. Поскольку это не только о вагонах, а в целом об изменениях и новых практиках и отношении общества к новому и необычному. Украинское общество готово поддерживать новое.

 

Наличие отдельных вагонов для женщин не является дискриминационной практикой - 77% считают, что такие вагоны никого не дискриминируют. Это не будет дискриминацией ни мужчин, ни женщин, отдельные вагоны не воспринимаются в качестве нарушения прав или их ограничения. Это не рассматривается как недоверие к мужчинам или необоснованные преференции для женщин. Только 11% мужчин увидели в этом дискриминацию по отношению к себе, но при этом 6% из них отметили, что это дискриминирует и женщин тоже. Среди женщин таких разумеется меньше.

Эти показатели кажутся обоснованными, поскольку безопасность женщин, защита от домашнего насилия и сексуальных домогательств оцениваются ниже, чем все, что касается доходов и карьеры. В обществе есть понимание, что с вопросами безопасности еще нужно работать, и вагоны - это одна из практических мер по повышению безопасности общественного пространства для женщин.

 

РЕЗЮМЕ

 

Сегодня в мире женщины становятся все более «видимыми» во всех сферах, которые были традиционно закреплены за мужчинами, а также в вопросах своих потребностей. В истории о том, что человек - это мужчина, а остальное является производным, постепенно меняется сюжет. В этом сюжете женщины имеют право голоса, преференции, достижения и возможности.

 

Как представление, так и реальное положение дел с возможностями женщин в развитии карьеры, оплате труда и политической деятельности в течение последних десятилетий трансформируется. В Украине гендерный баланс и равенство, «видимость» женщин в традиционно мужских сферах воспринимается уже более осознанно и ситуация постепенно улучшается - возможности женщин расширяются.  Однако законодательные изменения, дополнительное внимание к прозрачности в оплате труда, внедрение объективных, беспристрастных практик оценки кандидатов на должности, адаптация мира работы, политики, военного дела под человека, который может быть кем угодно, а не только мужчиной, - помогли бы улучшить ситуацию.

 

В политической деятельности, женщины в Украине все еще недостаточно представлены: в парламенте, органах местного самоуправления, на правительственных должностях - и это подтверждается результатами исследования: политика - сфера наименьших возможностей для женщин в Украине. Военные специальности оцениваются как более доступные для женщин сегодня, но это тенденция изменений в военное время, когда для таких специальностей и тех, кто готов защищать страну, зеленый свет.

 

Оценка возможностей для женщин в Украине отличается в зависимости от пола, возраста, социального статуса, занятости. Мужчины лучше оценивают возможности, женщины - более критично, потому что гендерное неравенство касается именно женщин, а их уровень запросов все еще выше тех возможностей, которые им может предоставить современное украинское общество.  Женщины и сами имеют разные взгляды на свои возможности и воспринимают различные социальные нормы не одинаково, следовательно, женская группа внутри тоже существенно отличается во взглядах, например, в зависимости от возраста: взгляды молодых женщин до 35 лет и женщин после 51 года иногда находятся на большой дистанции.

 

Поддержка материнства в Украине воспринимается как достаточная, поскольку материнство как традиционная ценность важно для людей с разными взглядами на гендерное равенство, баланс и возможности. Защита от сексуального и семейного насилия - это все еще зона роста для Украины, особенно остро этот вопрос встал во время войны и показал, насколько на самом деле женщины являются уязвимой категорией.

 

Вопросы безопасности для женщин в общественных местах, защита от семейного и сексуального насилия, а также забота о материнстве являются важными аспектами гендерного равенства и женского благополучия. Во многих странах в последние годы были приняты законодательные акты и внедрены политики, направленные на предотвращение насилия в отношении женщин и обеспечение их безопасности в общественных местах, так как исследования показали, что общественное пространство не является безопасным. 

 

Это включает установление камер наблюдения, просвещение по безопасности, обеспечение образованности относительно прав и возможностей для женщин, а также создание безопасных пространств для них.  Украина также включилась в этот процесс путем запуска Укрзализныци отдельных женских вагонов, что было одобрено и поддержано общественностью.

 

Таким образом, вопросы карьеры и доходов сегодня решаются лучше, выглядят в глазах общественности более гендерно сбалансированными, хотя у женщин все же больше критического отношения к своим возможностям. Безопасность, защита и забота о женщинах требуют большего внимания со стороны государства, неправительственных организаций и фондов, особенно во время войны и преодоления последствий психологической травматизации общества и уязвимых категорий населения, к которым относятся в первую очередь беременные женщины, молодые матери и пожилые женщины, которые в таких мерах нуждаются больше всего.